工伤申报超时后，仍有多种途径可尝试维护权益，如用人单位未在规定时间内申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申报；若均已超过申报期限，可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼要求人身损害赔偿等方式解决。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定申报，职工自己也有申报的权利。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即使单位未及时申报，职工一方还有一年的申报时间。

如果职工一方也超过了1年的申报期限，社会保险行政部门通常会不予受理工伤认定申请。但这并不意味着职工就无法获得。职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。很多时候，用人单位处于人道主义或者考虑到自身形象等因素，会与职工达成赔偿协议。

若协商不成，职工还可以通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院。根据《民法典》等相关法律规定，用人单位对职工在工作过程中受到的伤害存在过错的，应当承担侵权责任。法院会根据双方的过错程度等因素来确定赔偿责任和赔偿金额。不过，通过民事诉讼解决可能面临举证难度较大、程序相对复杂等问题，需要做好充分的准备。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。