法律解析：

工伤认定超时可通过多种途径解决。若因用人单位原因导致超时，职工可要求单位承担赔偿责任；若存在不可抗力等法定特殊情形，可申请延长申请时限；也可通过民事诉讼等方式维护自身权益。

了解工伤认定的一般规定很重要。根据相关法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当工伤认定超时，如果是用人单位未按规定时间申请，职工自己也未在1年内申请的情况。职工可以考虑以人身损害为由向法院提起民事诉讼。因为虽然超过了工伤认定的时效，但在民事法律中，仍然可能基于侵权等事由要求用人单位承担赔偿责任，不过这种情况下，需要按照民事诉讼的证据规则等进行举证和维权，相比较工伤认定，程序和举证责任等可能会有所不同。

另外，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等法定情形导致未能在规定时间内申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可以提供相应的证据，向社会保险行政部门说明情况，尝试申请延长申请时限。

总之，工伤认定超时并非完全没有解决办法，职工可以根据具体的情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。但在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以增加维权成功的可能性。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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