法律解析：

给员工交社保对公司有诸多好处，包括规避法律风险、吸引和留住人才、提升企业形象、稳定员工队伍提高效率等。

规避法律风险是给员工缴纳社保的重要好处之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若公司不为员工缴纳社保，一旦被员工投诉或被社保部门查处，公司将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金，甚至高额罚款的风险。例如，某些企业因未依法为员工缴纳社保，被责令补缴多年的社保费用及滞纳金，给企业带来了沉重的经济负担。

吸引和留住人才方面，在当今就业市场竞争激烈的环境下，完善的社保福利是吸引优秀人才的重要因素。对于求职者来说，一份有社保保障的工作会更具吸引力。同时，已经在公司工作的员工，也会因为公司提供社保而增强对公司的归属感和忠诚度。如果公司不提供社保，优秀人才可能会选择其他更有保障的企业，导致公司人才流失，影响公司的长远发展。

提升企业形象上，积极为员工缴纳社保的公司，会给社会和客户留下良好的印象，被视为具有社会责任感的企业。这有助于提升企业的品牌形象和声誉，增强客户对企业的信任和认可。在市场竞争中，良好的企业形象可以为企业带来更多的商业机会和合作可能。

稳定员工队伍提高效率，员工在有社保保障的情况下，会减少后顾之忧，更加安心地工作。社保可以在员工遭遇疾病、工伤、失业等情况时提供一定的经济支持，使员工能够更快地恢复健康或重新就业。这样一来，员工的工作积极性和工作效率都会得到提高，有利于公司的生产经营和发展。而且稳定的员工队伍也有助于减少公司的招聘和培训成本。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

本文来源：https://www.falvce.com