公司给员工交社保对公司有诸多好处，包括规避法律风险、吸引和留住人才、提升企业形象、享受政策优惠等。

规避法律风险是公司给员工交社保的重要好处之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。若公司不履行该义务，一旦被员工投诉或被社保部门查处，将面临补缴社保费用、支付滞纳金以及罚款等法律后果。例如，可能会被责令限期缴纳或补足欠缴的社保费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的正常运营。

吸引和留住人才也是重要的一点。在当今竞争激烈的劳动力市场中，完善的社保福利是求职者选择工作时重要的考虑因素之一。一个为员工提供社保的公司，会让员工感受到公司的关怀和稳定性，增加员工的归属感和忠诚度。相比那些不提供社保的公司，更能吸引优秀人才加入，并且有助于留住现有员工，减少人员流动，为公司的稳定发展提供人力资源保障。

提升企业形象方面，按时为员工缴纳社保体现了公司的社会责任感和规范管理。这有助于提升公司在社会上的声誉和形象，增强合作伙伴、客户对公司的信任。良好的企业形象有利于公司拓展业务、开展合作，为公司的长远发展创造有利条件。

享受政策优惠也是公司交社保带来的好处。部分地区政府为鼓励企业发展，会针对依法缴纳社保的企业出台一些优惠政策，如社保补贴、税收优惠等。这些政策可以在一定程度上减轻企业的负担，促进企业的发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。