法律解析：

劳动者患病被解雇，满足以下条件可得到补偿：一是在法定医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同；二是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法定医疗期内被违法解除。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。如果用人单位在这个法定医疗期内，没有合法依据就解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期满后解除。当劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要向劳动者支付经济补偿。这是因为虽然劳动者医疗期满，但身体状况可能无法胜任工作，用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要给予劳动者一定的经济补偿以保障其生活。例如，某劳动者在单位工作了三年，月工资为5000元，医疗期满不能工作，单位按规定解除劳动合同，应支付给该劳动者三个月工资即15000元的经济补偿，若没有提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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