法律解析：

同工同酬的工资一般由用人单位发放。若存在劳务派遣的情况，则派遣单位支付劳动报酬，用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

在正常的劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同，建立了直接的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有责任按照同工同酬的原则，向劳动者支付工资。同工同酬意味着相同岗位、相同工作内容、付出相同劳动且取得相同工作业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。用人单位作为用工主体，对劳动者进行管理和工作安排，从劳动者的劳动中获取经济利益，所以有义务依据法律规定和合同约定，按时、足额地向劳动者支付符合同工同酬标准的工资。

在劳务派遣这种特殊的用工形式下，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。也就是说，派遣单位要按照同工同酬原则，向被派遣劳动者支付工资。而用工单位是实际使用劳动者进行工作的单位，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。例如，在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，常常采用劳务派遣的方式。被派遣劳动者在完成工作任务后，派遣单位会支付基本工资等劳动报酬，而用工单位则根据劳动者的加班情况、工作绩效等，支付相应的加班费和绩效奖金等。

无论是哪种情况，同工同酬是保障劳动者合法权益的重要原则，工资的发放主体都需要严格遵守相关法律规定，确保劳动者能够获得公平合理的劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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