法律解析：

同工同酬通常包括奖金。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分，所以一般也在同工同酬的范畴内。

需要明确劳动报酬的构成。根据相关法律法规，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他货币性收入。奖金作为对劳动者在工作中表现优秀、做出额外贡献或者达成特定业绩目标的一种奖励形式，是劳动报酬的重要组成部分。

从同工同酬的定义来看，其核心在于保障劳动者在相同工作条件下获得公平的待遇。当劳动者具备相同的工作技能、付出相同的劳动、取得相同的工作业绩时，他们就应当享有同等的劳动报酬，这里的劳动报酬自然包含奖金。例如，在一个销售团队中，两位销售人员具备相同的销售能力和经验，且在同一时期内完成了相同的销售业绩指标，那么按照同工同酬的原则，他们所获得的销售奖金应该是相同的。

在实际操作中，奖金的发放可能会受到多种因素的影响。有些用人单位可能会以各种理由，如绩效考核标准不透明、主观评价等，导致同工不同酬的情况出现。但这种情况是不符合法律规定的。如果劳动者认为自己在奖金方面没有得到同工同酬的待遇，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

综上所述，同工同酬包括奖金，这是保障劳动者合法权益、维护社会公平正义的重要体现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

本文来源：https://www.falvce.com