年休假是劳动者的一项重要权益，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假规定旨在保障劳动者的休息权和身心健康，让劳动者在工作之余有适当的时间进行休息和调整。《职工带薪年休假条例》是规范年休假的重要法规。

关于年休假的天数。对于累计工作时间不同的职工，年休假天数有所差异。职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天年休假。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，小李毕业后在A公司工作了3年，又跳槽到B公司，那么他在B公司同样可以享受5天的年休假。

当职工累计工作已满10年不满20年时，年休假为10天。这体现了随着工作年限的增加，劳动者应获得更多的休息时间。比如，老张在不同单位工作累计达12年，他就可以享受10天的年休假。

而职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是对工作年限较长的劳动者的一种优待。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，如果年休假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数要从年休假天数中扣除。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工权益的进一步保障。

同时，存在一些情形下职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情况。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。