一、跟个人干活受伤属于工伤吗

跟个人干活受伤一般不属于工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳动关系的主体是用人单位和劳动者。个人通常不具备用人单位的主体资格，所以与个人之间形成的多是劳务关系，而非劳动关系。

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如提供劳务者自身操作不当导致受伤，自身存在一定过错；接受劳务者没有提供必要的安全保障措施，也存在过错，双方按过错比例分担责任。

若符合一些特殊情形，可能参照工伤处理。例如个人挂靠有资质的单位对外经营，劳动者受该个人聘用并在工作中受伤，此时可要求被挂靠单位承担工伤保险责任。

所以，跟个人干活受伤通常不按工伤处理，而是依据双方过错分担责任，但存在特殊情况时可参照工伤处理。

二、给私人干活怎么申请工伤认定

给私人干活申请工伤认定，需先明确双方关系。若私人是有的个体工商户，劳动者与其形成劳动关系，可按以下步骤申请工伤认定：

1.收集材料：准备、诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。

2.提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.审核调查：社会保险行政部门会审核申请材料，必要时进行调查核实。

4.作出认定：在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。

若私人没有营业执照，双方属于雇佣关系，不能申请工伤认定，但可按向雇主索赔。协商不成，可向起诉，要求雇主承担相应赔偿责任。

三、私人喊我干活受伤了算工伤吗

私人喊你干活受伤一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害，通常建立在劳动关系基础上。而私人喊你干活，多为个人之间形成的劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤认定程序。

但这并不意味着你不能获得赔偿。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果你在干活过程中受伤，需要判断双方的过错程度。例如，若雇主没有提供必要的安全保障措施导致你受伤，雇主应承担相应责任；若你自身存在操作不当等过错，也需承担一定比例的责任。

遇到这种情况，你可与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳务关系证明、受伤的医疗记录等，通过途径维护自身合法权益。

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