违反纪律被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退无需支付赔偿；若用人单位认定劳动者违纪缺乏事实依据或规章制度本身不合法等，用人单位辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这意味着如果用人单位有合法有效的规章制度，且劳动者的违纪行为确实达到了严重违反该制度的程度，比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位按照法定程序辞退员工，是不需要承担责任的。

合法有效的规章制度需满足一定条件。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，规定员工迟到一次就予以辞退，这种规定明显不合理且可能违反法律，是无效的。其二，制定程序要合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

若用人单位认定劳动者违纪缺乏充分的事实依据，或者规章制度本身不合法，或者辞退程序不符合法律规定，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者遇到被以违反纪律为由辞退的情况，要仔细审查用人单位的规章制度是否合法有效、自身违纪行为的严重程度以及辞退程序是否合规等。若认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。