法律解析：

公务员违反纪律的处罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。根据违纪行为的性质、情节轻重、危害程度等，给予相应的处分。

公务员作为国家公职人员，需要遵守一系列纪律和规定。当公务员违反纪律时，会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规进行处罚。

处罚种类及影响：

警告是一种较轻的处分，期限为6个月。在此期间，受处分的公务员不得晋升职务、职级和级别，但工资档次不受影响。记过处分期限为12个月，在这期间，不仅不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次。记大过的处分期限为18个月，同样在此期间限制职务、职级、级别和工资档次的晋升。

降级处分是降低公务员的级别，处分期限为24个月。受降级处分后，其级别工资会相应降低。撤职处分则更为严重，撤销公务员现任职务，并按照规定降低级别，处分期限也是24个月。在此期间，职务、职级、级别和工资档次都会受到重大影响。开除是最严厉的处分，意味着公务员与国家机关的人事关系被解除，将失去公职身份。

处罚的实施程序：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。一般会经过初步调查、立案、调查取证、形成调查报告、听取被调查人陈述和申辩、作出处分决定、通知和宣布处分等程序。被处分的公务员如果对处分决定不服，可以依法申请复核或者申诉。

总之，对违反纪律的公务员进行处罚，旨在维护公务员队伍的纪律性和纯洁性，确保公务员依法履行职责，保障公共利益和社会秩序。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第六十一条

公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十二条

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十四条

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

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