法律解析：

严重违反公司纪律被开除通常没有赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿，其中就包括严重违反用人单位的规章制度。这是因为当劳动者严重违反公司纪律时，其行为损害了用人单位的正常管理秩序和合法权益，用人单位有权采取解除劳动合同的措施来维护自身利益。

要判定是否属于“严重违反公司纪律”并非用人单位单方面说了算。公司的规章制度必须是合法有效的。这要求规章制度的制定程序合法，即经过**程序，如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

用人单位需要有充分的证据证明劳动者确实存在严重违反公司纪律的行为。这些证据应当是客观、真实、有效的，比如考勤记录、违规操作的视频、书面的警告通知等。如果用人单位无法提供足够的证据，那么其以严重违反公司纪律为由解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

严重违反公司纪律被开除一般无赔偿，但用人单位需证明自身解除行为合法合规，否则可能面临支付赔偿金的法律后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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