法律解析：

即使员工因违反公司规定被开除，其工资也应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

工资的计算依据主要是《工资支付暂行规定》。该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是正常离职还是因违反规定被开除，用人单位都有义务支付其应得的工资。

在计算工资时，首先要依据劳动合同中对工资的约定。如果劳动合同约定了基本工资、绩效工资等构成，那么就按照相应的标准来计算。例如，基本工资是每月5000元，按照每月21.75天的计薪日来计算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果员工在被开除当月出勤了15天，那么其基本工资部分就是229.89×15 = 3448.35元。

对于绩效工资部分，如果有明确的绩效考核制度和标准，要根据员工的实际工作表现和考核结果来计算。比如绩效工资占工资总额的30%，即1500元，根据考核得分计算出员工应得的绩效工资比例，再乘以1500元得出实际绩效工资数额。

需要注意的是，虽然员工违反公司规定被开除，但公司不能随意克扣工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以扣除员工的部分工资。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工违反公司规定被开除后，工资应按照合法、合理的方式进行计算和支付，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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