申请劳动支付令需向用人单位所在地的基层人民法院申请办理。

在劳动纠纷中，支付令是一种快速解决劳动者与用人单位之间工资等劳动报酬争议的法律程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

对于劳动支付令而言，这里的有管辖权的法院就是用人单位所在地的基层人民法院。基层人民法院是我国法院系统的基层单位，负责审理大量的一审民事案件，包括涉及劳动争议的支付令申请案件。之所以规定向基层人民法院申请，是因为基层法院更贴近当事人，便于当事人参与诉讼，同时也有利于法院了解当地的实际情况，更好地处理案件。

在申请时，申请人需要提交申请书，在申请书中应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合条件，法院会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；如果申请不成立的，裁定予以驳回。

需要注意的是，支付令发出后，如果用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，一旦异议成立，支付令就会失效，此时案件将转入诉讼程序进行审理。所以，虽然申请劳动支付令是一种便捷的维权方式，但也存在一定的不确定性。申请人在申请前应当充分了解相关法律规定和程序，确保自己的申请符合要求，以更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。