一、受过工伤能被辞退吗

一般情况下，单位不能随意辞退受过工伤的员工。依据《法》，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这是为了保障工伤员工的合法权益。

然而，存在特殊情形。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退受过工伤的员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付。同时，工伤员工还可依法享受相应的工伤待遇。所以，受过工伤的员工是否能被辞退，需依据具体情况判断。

二、超市被辞退有工资吗

超市辞退员工，员工通常是有工资的。根据规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当按照劳动合同约定和实际出勤天数计算支付。

若超市因员工过错依据合法有效的规章制度辞退，应正常结算已工作期间工资。若超市无正当理由辞退员工，除支付工资外，可能还需承担其他法律责任。比如，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工可要求超市继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，超市需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，超市辞退员工，员工能拿到已工作期间的工资，若辞退违法，员工还可依法主张更多权益。

三、被辞退了有什么权益

被辞退后，劳动者通常享有以下权益：

1. 获得工资报酬：用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，不得克扣或。

2. 经济补偿或赔偿金：若用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 领取失业金：符合条件的失业人员，可在失业后办理失业登记，领取，以保障基本生活。

4. 办理和档案转移手续：用人单位应在解除劳动合同后，及时为劳动者办理社会保险关系和档案转移手续。

5. 获得：用人单位需出具解除劳动合同的证明，此证明是劳动者求职、办理失业登记等的重要凭证。

劳动者应了解自身权益，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式维权。

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