雇佣人受伤赔偿标准需区分不同情况。若存在劳动关系，按《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任，一般参照人身损害赔偿标准。

首先要明确雇佣关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，这两者标准有很大差异。

劳动关系下的赔偿标准：当雇佣人与雇主之间存在劳动关系时，雇佣人在工作中受伤属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于造成伤残的，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

劳务关系下的赔偿标准：若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿标准一般参照人身损害赔偿标准。赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，雇佣人受伤的赔偿标准需根据具体的法律关系和实际情况来确定，在处理赔偿问题时，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。