工厂老板欠工资不给，最有效的方法要根据具体情况选择，一般可以先尝试协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，涉及恶意欠薪可追究刑事责任。

当遇到工厂老板欠工资不给的情况时，可按以下步骤采取有效措施。协商解决。这是较为温和且高效的方式。劳动者可以直接与工厂老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付所拖欠的工资，并了解老板拖欠工资的原因。如果是资金周转暂时困难，双方可以协商一个合理的支付时间。这种方式能避免矛盾激化，维护良好的劳资关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦发现其存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式成本较低，且能较快得到处理结果。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，工厂老板仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院。法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过法律诉讼，能更有力地保障劳动者的合法权益。

如果工厂老板恶意欠薪，达到一定数额和情节，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。这种方式能对老板形成强大的威慑力，促使其尽快支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。