工厂老板欠工资不给，最有效的方法包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。

当遇到工厂老板拖欠工资的情况，首先应尝试与老板进行理性、平和的协商。清晰地向老板说明自己的工作付出以及应得的工资，寻求双方能够接受的解决方案。这一步骤虽然不一定能直接解决问题，但可以为后续的行动打下基础。

如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉是一个较为有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括拖欠工资等违法行为。他们会介入调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁也是一种重要的手段。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，可以通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资及相关。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系和工资拖欠的事实。

如果劳动仲裁的结果仍未得到执行，或者对仲裁结果不满意，还可以向法院。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并做出判决。在整个过程中，要注意保留所有与工资相关的证据，如聊天记录、邮件、考勤记录等，这些都将有助于维护自己的合法权益。

也可以向工会等组织寻求帮助，或者通过媒体曝光等方式给用人单位施加压力，但需要注意方式方法的合法性和合理性。总之，要坚定维护自己的合法权益，不轻易放弃，通过合法有效的途径来解决工资拖欠问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。