认定工伤等级后，申请赔偿款一般需先确定赔偿项目，准备好相关材料，然后向社保经办机构或用人单位申请。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿。若双方有争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。

要明确项目。根据工伤等级不同，赔偿项目有所差异。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若工伤导致职工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

准备申请材料。通常需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证复印件、银行账号等。这些材料是申请赔偿款的重要依据，务必准备齐全且真实有效。

对于已缴纳工伤保险的情况，用人单位应在规定时间内向当地社保经办机构提出工伤待遇申请。社保经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会按照规定将应由工伤保险基金支付的赔偿款拨付到职工提供的银行账户。例如，医疗费、一次性伤残补助金等通常由社保基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照法定标准支付赔偿款。如果双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，用人单位应及时支付赔偿款。

在实际操作中，可能会出现用人单位拒绝支付赔偿款或双方对赔偿金额存在争议的情况。此时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。若职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，认定工伤等级后申请赔偿款需要按照规定的程序进行，以确保职工能够及时、足额获得应有的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。