到龄不退休的企业职工，可能面临养老保险待遇、劳动关系等多方面的不同处理情况。若经单位批准继续工作，可延续劳动关系并按约定获取报酬；若未经批准，可能影响养老金领取等权益。

劳动关系方面，当企业职工达到法定退休年龄时，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同会自动终止。正常情况下，企业与职工的劳动关系就此结束。不过，存在企业因工作需要，如职工掌握关键技术、拥有丰富经验等，经双方协商一致，单位批准职工继续留任工作。这种情况下，双方通常会重新建立劳务关系，签订劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗等权利和义务。劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中关于社会保险、经济补偿等规定，双方权利义务主要由合同约定。

养老保险待遇方面，职工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），就可申请领取养老金。若职工到龄不退休继续工作且继续缴纳社保，在之后申请退休时，养老金待遇可能会有所提高，因为养老金待遇与缴费年限和缴费基数相关，多缴纳的社保会使养老金计算时的基础养老金和个人账户养老金增加。但如果职工到龄后，既不办理退休手续，又停止缴纳社保，可能会影响养老金的正常领取。因为社保部门需要办理退休审批等手续来确定养老金的具体金额和发放时间，拖延办理可能导致养老金无法及时发放，甚至可能因政策变化等因素产生其他问题。

其他方面，到龄不退休还可能对企业的人员结构和管理产生影响。企业在人员规划、岗位设置等方面会有整体安排，超龄职工继续留任可能会影响新员工的招聘和培养，打乱企业的人才梯队建设。而且，超龄职工在工作中发生工伤等意外情况时，其权益保障和处理方式也与正常劳动关系下有所不同，可能会增加企业和职工自身的风险和处理难度。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。