一、确定工伤等级后怎样去申请赔偿

确定工伤等级后申请赔偿，可按以下步骤进行：

1. 准备材料：需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证及银行卡等。这些材料是申请赔偿的基础，务必确保其真实有效。

2. 向社保经办机构申请：携带准备好的材料前往当地社保经办机构，填写工伤待遇申请表，提交相关材料，申请工伤保险待遇。社保经办机构会对材料进行审核，核算具体的额。

3. 单位赔偿协商：除社保基金支付的部分外，有些赔偿项目由用人单位承担，如停工留薪期工资等。可与单位协商赔偿事宜，若协商达成一致，单位会按约定支付赔偿款。

4. 争议处理：若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过、诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、去医院能做吗

去医院一般不能直接做伤残鉴定，但医院在鉴定过程中起到重要作用。具体情况如下：

1. 医院的角色：医院主要负责对伤者进行检查、诊断和治疗，提供相关病历、检查报告等医疗资料。这些资料是伤残鉴定的重要依据。

2. 伤残鉴定机构：伤残鉴定需由专业的鉴定机构进行。比如，工伤的劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责；人身损害等方面的伤残鉴定由具有资质的机构承担。

3. 流程：当事人需携带医院出具的医疗材料，前往指定的鉴定机构，由鉴定人员依据相关标准进行鉴定并给出结论。

所以，医院本身不具备进行伤残鉴定的资质，伤残鉴定要到规定的专业机构办理。

三、确定是工伤之前要跟请假吗

1. 一般建议跟公司请假。在确定是否为工伤的过程中，员工可能需要时间去进行诊断、检查、申请工伤认定等，无法正常上班，所以应向公司说明情况并请假。

2. 请假的必要性。一方面，这是遵循公司正常的管理流程，让公司知晓员工的工作状态，便于工作安排；另一方面，规范的请假流程也有助于后续工伤认定等事宜的处理，避免因未请假被公司按等处理，引发不必要的纠纷。

3. 请假时的注意事项。要说明请假原因与可能涉及工伤相关，保留好请假的证据，如、邮件、聊天记录等。同时，应尽快按照规定程序申请工伤认定，待认定为工伤后，停工留薪期内员工可享受相应待遇。

总之，在确定工伤前向公司请假是合理且必要的。

以上是关于确定工伤等级后怎样去申请赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！