一、工伤死亡后公司还需要赔偿吗

工伤死亡后公司是否需要赔偿，要分情况来看：

1. 若公司为员工缴纳了工伤保险：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。但公司也可能需承担一定责任，比如在停工留薪期内员工死亡，公司要支付一次性工亡补助金等费用；若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 若公司未为员工缴纳工伤保险：根据《》规定，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，意味着公司要承担全部的赔偿责任。

因此，工伤死亡后公司可能需要承担赔偿责任，具体取决于是否缴纳工伤保险及实际情况。

二、工伤死亡后公司怎么赔偿

1. 确认与工伤认定：首先要确定死者与公司存在劳动关系，之后申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。

2. 赔偿项目及标准：

- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 支付方式：若公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由公司承担。公司拒绝赔偿，家属可通过、诉讼等法律途径维权。

三、工伤死亡后企业额外补偿吗

1. 法定赔偿义务：企业需依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤死亡后，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿。若企业未缴纳工伤保险，这些费用由企业承担。

2. 额外补偿情况：是否额外补偿需视具体情况而定。若法定赔偿不足以弥补家属损失，或出于人道主义关怀、维护企业形象等，企业可能自愿给予额外补偿。双方可协商确定补偿金额和方式。例如，员工为企业做出特殊贡献，企业为表达感激和安慰，会给予额外经济补偿。

3. 法律强制要求：通常法律不强制企业额外补偿，但企业与员工或家属签订的、协议中有相关额外补偿约定的，企业需按约定执行。

以上是关于工伤死亡后公司还需要赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！