职工发生工伤事故，用人单位应在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、法律规定的申报期限根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时对工伤职工进行救治和保障其合法权益，同时也便于相关部门及时调查核实工伤情况。

二、特殊情况的处理如果遇到特殊情况，用人单位不能在30日内提交工伤认定申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。例如，事故发生地偏远、涉及复杂的调查取证工作等情况，都可能导致用人单位无法在规定的30日内完成申请。此时，用人单位需要及时与社会保险行政部门沟通，说明特殊情况，经同意后可适当延长申请时间。

三、未按时申报的后果如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从事故发生之日起到用人单位提出工伤认定申请之日这段时间内，工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由用人单位承担。因此，用人单位应当重视工伤申报的时间要求，及时为职工申请工伤认定。

四、职工一方的救济途径用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为工伤职工提供了一定的保障，即使用人单位未按时申请，职工一方也可以在规定的时间内自行申请工伤认定。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。