厂里合同到期不续签，员工可按规定办理离职手续，并要求厂里支付经济补偿。若厂里拒绝支付，可通过合法途径维权。

当厂里的劳动合同到期，厂里决定不续签时，有一系列的步骤和权益需要明确。关于离职手续的办理。通常，员工需要按照厂里的规章制度，进行工作交接。这包括将手头的工作任务、项目进展情况、相关资料等移交给厂里指定的人员。同时，要归还厂里配备的办公用品、设备等物品。厂里会为员工办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，厂里应在解除或者终止劳动合同十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果厂里不按照规定支付经济补偿，员工可以采取维权措施。可以先与厂里进行协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里的违法行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。