劳动仲裁争议仲裁申请书是指劳动者或用人单位在与对方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求其对争议事项进行裁决的书面申请文件。

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，劳动仲裁争议仲裁申请书则是开启这一程序的关键文书。当劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面产生争议，如工资支付、加班补偿、经济、工伤待遇等问题无法通过协商解决时，当事人一方或双方就可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，启动仲裁程序。

从内容上看，仲裁申请书一般包含以下几个重要部分。申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，若是用人单位，还需写明法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求，即申请人希望通过仲裁达到的具体目的，比如要求支付拖欠的工资数额、支付经济补偿金的具体金额等，仲裁请求应当明确、具体。事实和理由部分，这部分要详细陈述争议发生的时间、地点、经过等具体情况，以及支持仲裁请求的法律依据和理由。最后还需写明劳动争议仲裁委员会的名称、申请人的签名或者盖章以及申请仲裁的日期。

从作用上看，仲裁申请书是劳动争议仲裁委员会受理案件的重要依据。它能够让仲裁委员会清晰了解申请人的诉求和争议的焦点，为后续的仲裁审理工作奠定基础。同时，规范、准确的仲裁申请书也有助于申请人更好地维护自身的合法权益，使仲裁程序能够顺利进行。劳动仲裁争议仲裁申请书在劳动争议解决过程中具有不可或缺的重要地位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。