劳动仲裁一般情况下45天能出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。

劳动仲裁的时间规定是保障劳动者和用人单位合法权益、提高争议解决效率的重要方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是通常情况下劳动仲裁出结果的时间限制。例如，某劳动者在5月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委当天受理，那么按照正常流程，仲裁结果最迟应在6月15日得出。

在实际操作中，有些劳动争议案件可能涉及大量复杂的证据收集、调查核实工作，或者存在当事人众多、法律适用不明确等情况，导致在45天内无法完成裁决。对于这种情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，加上延长的期限，劳动仲裁从受理到出结果最长不超过60天。

需要注意的是，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院。这一规定是为了防止劳动仲裁程序过度拖延，保障当事人的合法权益能够得到及时的救济。在仲裁过程中，如果出现当事人补充证据、申请鉴定等情况，这些时间是不计算在仲裁审理期限内的。所以，在实际的劳动仲裁过程中，当事人要密切关注案件的进展情况，积极配合仲裁委的工作，以推动案件的顺利解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。