劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能够在相对较短的时间内得到解决，减少双方的时间和精力消耗。

在实际操作中，劳动仲裁案件的审理时间可能会受到多种因素的影响。如果案件涉及的事实较为清晰、证据充分，双方当事人对争议焦点没有较大分歧，那么仲裁庭通常能够在四十五日内顺利作出裁决。例如，一些简单的工资拖欠案件，劳动者提供了明确的劳动合同、考勤记录和工资支付凭证等证据，用人单位对拖欠工资的事实也予以认可，这类案件往往可以较快审结。

对于一些案情复杂的案件，如涉及大量证据的收集和审查、需要进行调查取证、双方当事人争议较大等情况，四十五日的期限可能无法完成审理工作。在这种情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁案件最长的审理期限为六十日。

如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院。这为当事人提供了另一种解决争议的途径，避免劳动争议长时间得不到解决。劳动仲裁的结果通常会在规定的时间内作出，但具体时间会因案件的复杂程度而有所不同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。