法律解析：

一般情况下，劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，通常最长六十日会出结果。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其结果的出具时间有明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的四十五日是从受理申请开始计算，包含了仲裁过程中的各项程序，如立案、送达、审理等。

在实际操作中，有些劳动争议案件情况较为复杂。例如，涉及大量证据需要调查核实、双方争议焦点繁多且难以认定等。对于这类复杂案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延长审理期限。但延长期限是有限制的，最长不得超过十五日。所以，即使是复杂案件，从受理到出结果最长也不会超过六十日。

需要注意的是，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院。另外，在仲裁过程中，如果出现一些法定情形，比如当事人提出回避申请等，可能会导致仲裁程序暂停，从而影响整个仲裁的时间安排。当事人在申请劳动仲裁时，应及时关注案件的进展情况，配合仲裁委员会的工作，以确保仲裁程序能够顺利进行，尽快得到仲裁结果。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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