如果您因为催收电话打到公司而被辞退，您需要了解您的劳动合同条款以及公司的内部规定，通常情况下，如果您的工作职责不包括处理债务催收，或者您的工作行为没有违反公司的规章制度，公司单方面解除劳动合同可能需要给出合理的理由，并且可能需要支付相应的经济补偿。

建议参考：

在这种情况下，建议您收集相关证据，如工作职责说明、劳动合同、公司内部规定、催收电话记录等，以证明您的工作内容和行为符合公司规定，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同：（一）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

如果您的情况不符合上述法条中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而您又因为催收电话被打到公司被辞退，您可能有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律意见和帮助，在处理此类问题时，保持冷静，收集证据，并及时采取法律行动是非常重要的。