如果催收电话打到公司，涉及的是公司债务问题，而员工对此并无直接责任，通常情况下，公司不会因此直接辞退员工，如果员工因个人原因导致公司债务，且该债务问题严重影响了公司的正常运营，公司可能会考虑采取相应的管理措施，包括但不限于内部纪律处分、调岗、降职或辞退。

建议参考：

在处理这类问题时，公司应当依据《劳动合同法》和公司内部规章制度，公平公正地处理员工问题，如果员工的行为确实违反了公司的规定或法律要求，公司可以依法依规进行处理，公司也应当注意保护员工的合法权益，确保处理方式符合法律规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度”和“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情况，如果员工的行为符合这些情形，公司可以依法辞退员工。

小编总结：

当催收电话打到公司时，公司应当首先查明债务产生的原因和员工的责任，如果员工的行为确实违反了公司的规定或法律规定，公司可以依法依规进行处理，公司应当保护员工的合法权益，确保处理方式符合法律规定，在处理这类问题时，公司应当依据《劳动合同法》和公司内部规章制度，公平公正地处理员工问题。