产假工资的计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，产假工资是由用人单位按照员工的月平均工资来支付的，如果员工的月平均工资高于当地最低工资标准，那么用人单位需要按照员工的实际工资来支付产假工资；如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么用人单位需要按照当地最低工资标准来支付产假工资。

建议参考：在休产假前，员工可以向用人单位咨询产假工资的计算方式和支付标准，并保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，如果用人单位在产假期间克扣或拖欠员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

小编总结：产假工资是员工在产假期间的一项重要权益，用人单位应当按照规定支付，员工在休产假前，应当了解自己的权益和用人单位的政策，并保存好相关的证据，如果发生纠纷，员工可以通过合法途径维护自己的权益。