一、孕期辞退怎么仲裁赔偿

孕期被辞退申请仲裁及主张赔偿，需按以下要点进行：

-准备材料：要收集能证明的证据，如、工资流水、工作证、考勤记录等；准备证明怀孕事实的材料，像医院的诊断证明、产检记录等。

-确定仲裁请求：一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是若不想恢复劳动关系，可主张违法的。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还可主张孕期应得工资、等。

-申请仲裁流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排，当事人需按时参加，在庭审中陈述事实、举证质证，维护自身合法权益。仲裁委将根据审理情况作出裁决。

二、被辞退残疾人如何补偿

若残疾人被辞退，补偿情况需依据具体情形而定：

首先，若单位属违法辞退，依据《中华人民共和国》规定，应按照经济补偿标准的二倍向该残疾人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。

再者，残疾人作为特殊群体，劳动权益受法律特别保护。单位辞退残疾人需有充分、合法的理由和证据，否则将面临法律责任。残疾人遭辞退认为权益受损，可通过或诉讼等合法途径，维护自身权益，要求单位支付应得补偿。

三、厂里辞退怎样补偿

通常情况下，是公司辞退员工需要给予员工补偿，而非员工补偿公司。

若公司合法辞退员工，在符合法定情形时，应按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司属于违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。但公司需证明员工确实存在相关过错行为，且规章制度的制定和适用符合法律规定。

总之，一般是公司辞退员工需承担补偿或赔偿责任，员工通常不存在补偿公司的情形，具体需结合实际情况和法律规定判断。

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