一、劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗

劳动合同到期辞退是否需要赔付赔偿金，要分情况而定。

如果是用人单位提出不续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位在劳动合同到期辞退劳动者的过程中，存在违法的情形，如辞退理由不合法等，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，劳动合同到期辞退是否支付赔偿金，关键在于判断用人单位的行为是否符合法律规定，以及是否存在违法解除的情况。

二、劳动合同没有到期被辞退怎样赔偿可以申请2N赔偿吗

劳动合同未到期被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请2N赔偿。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

符合以下情形，可认定为违法解除：用人单位辞退理由无法律依据，如以员工怀孕、生病等法定不能的情况为由；辞退程序不合法，未提前通知工会或未按规定提前书面通知劳动者。

不过，若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或仍不能胜任等，用人单位无需支付2N赔偿，可能仅需支付N补偿甚至无需支付补偿。

劳动者申请赔偿，需收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，可先与单位协商，协商不成可申请维护权益。

三、到期后开除有赔偿吗

劳务合同到期后开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法调整，主要依据双方签订的劳务合同约定。若劳务合同中明确约定后一方解除劳务关系需给予赔偿，那么按照合同约定执行，接受劳务一方应依约支付赔偿。

若劳务合同未作相关约定，从法律层面看，劳务合同到期意味着双方权利义务履行完毕，接受劳务一方有权决定是否继续合作，不再续约开除劳务人员通常无需支付赔偿。这与劳动合同有别，劳动合同到期终止，在某些情形下用人单位需支付经济补偿。

总之，劳务合同到期后开除有无赔偿，关键在于合同约定。劳务人员应仔细查看合同条款，若有争议可通过协商、调解或诉讼解决。

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