一、公司以员工年龄大开除员工该赔偿吗

公司以员工年龄大开除员工，通常需要进行赔偿。

根据《中华人民共和国》，用人单位不能仅以员工年龄大为由，这属于违法解除劳动关系。

若公司违法解除与员工的，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

不过，如果员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，此时公司无需支付赔偿。另外，若员工虽年龄大，但存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司解除劳动合同也无需赔偿。

员工遇到公司以年龄大为由开除的情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维权。

二、公司以员工年龄大为由辞退怎么办

公司以员工年龄大为由辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：

-收集证据：保留能证明的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。

-与公司协商：主动和公司沟通，指出其以年龄大辞退违反法律规定，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

-申请劳动仲裁：若协商不成，可向委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排。

-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，请求法院判决公司承担相应法律责任。

法律保障劳动者平等就业和选择职业的权利，公司不能因员工年龄大而随意辞退。员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、已入编但没会被辞退吗

已入编但没有教师资格证是否会被辞退，需依据具体情况判断。

一般而言，教师资格证是从事教师工作的基本要求。在编教师岗位通常需要具备相应资格。若教师入编后一直未取得教师资格证，学校或部门有权依据相关规定和合同约定进行处理。这种情况下，学校可能会先给予一定期限让教师去考取资格证。

从方面看，《教师资格条例》等明确规定教师应具备教师资格。若教师未在合理期限内取得，教育部门和学校为保证教学质量和合规性，可能会采取辞退等措施。

不过，现实中也存在特殊情况。比如因不可抗力等客观原因暂时无法取得，且学校认可其教学能力和工作表现，可能会适当延长期限，暂不辞退。

所以，已入编没教师资格证不一定会被辞退，但存在被辞退的可能性。教师应积极考取证书，以符合岗位要求和法律规定。

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