你有没有过这样的经历——连续加班到凌晨，头晕眼花，咬着牙撑完项目汇报，结果第二天一早被送进医院ICU？或者某个清晨刚到单位，突然胸口剧痛，倒在工位旁，醒来才发现是心梗发作？我们总以为拼命工作就会有回报，可当身体真的扛不住了，法律却冷冷地说一句：“不好意思，突发疾病，不算工伤。”

这话听着扎心吗？太扎心了，可现实就是这么残酷。

很多人误以为,只要是在上班时间、工作地点发病，就一定是工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤有严格的“三工”标准：工作时间、工作场所、因工作原因，而突发疾病，除非满足一个极其苛刻的条件——在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡——否则，压根儿进不了工伤的门槛。

换句话说,哪怕你是在开会上晕倒，哪怕医生诊断说是长期过劳引发的心源性猝死，只要抢救超过了48小时，对不起，不构成工伤，这意味着什么？意味着公司不用走工伤赔偿程序，社保不支付伤残津贴，甚至连医疗费都可能得你自己扛。

那是不是就彻底没救了？当然不是。

虽然不能走工伤这条路,但你还有其他维权出口，你可以主张非因工负伤的医疗期待遇，根据法律规定，员工患病或非因工负伤，享有一定期限的医疗期，在这期间，单位不得解除劳动合同，还得按月支付病假工资——虽然通常只有当地最低工资的80%左右，但至少能维持基本生活。

更关键的是,如果你能证明公司的管理存在明显过错——比如长期安排超时加班、无视劳动安全、明知你有基础病仍强令上岗——那你完全有可能通过民事侵权诉讼，要求用人单位承担部分赔偿责任，这不是空谈，现实中已有不少判例支持这类诉求。

还有一点常被忽略：商业保险，很多公司给员工买了团体意外险或重疾险，这类保险往往涵盖突发疾病的住院、手术甚至身故赔付，别等到用时才想起保单在哪，提前了解清楚，关键时刻能救命。

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以案说法：程序员连续加班猝死，家属获百万赔偿

2021年,深圳一名32岁的程序员张某，连续三周每天工作超过14小时，某日凌晨在公司突发脑出血，送医抢救72小时后不幸离世，家属申请工伤认定，因抢救超过48小时，人社局不予认定。

家属不服,转而提起民事诉讼，主张公司长期强制加班、未合理安排休息，存在重大过错，导致张某过度劳累诱发疾病，法院审理认为，用人单位未履行安全生产保障义务，忽视员工健康状态，与张某的死亡存在一定因果关系，最终判决公司赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等共计112万元。

这个案子没有走通工伤认定,却通过侵权责任打开了赔偿通道，它告诉我们：法律不会为“拼命”买单，但也不会纵容“压榨”。

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定范围，其中并未包含普通突发疾病。
2. 第十五条第一款第一项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：根据工作年限给予3至24个月的医疗期。
4. 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

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律师总结：

兄弟姐妹们,别再天真地以为“我在岗上倒下，公司就得负责”，法律讲证据，讲逻辑，也讲人性底线，突发疾病不属工伤，这是制度的冷线；但我们可以通过医疗期待遇、侵权索赔、商业保险等多条路径，争取应有的补偿。

更重要的是,我们要学会保护自己，加班前问问合同约定的工作时长，体检报告上的异常指标别一笑而过，身体发出的警告信号，比KPI重要一万倍，公司可以换，命只有一条。

如果你或身边人正面临类似困境,请务必尽快咨询专业律师，评估是否存在用人单位过错，及时固定证据——聊天记录、排班表、考勤打卡、病历资料，都是未来维权的关键。

法律或许不能改变所有不公,但它永远站在清醒者这一边，别等到倒下了才想起为自己发声，活着，才有资格争取正义。

突发疾病不算工伤？那我倒下时流的汗和泪，谁来赔？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。