入职时公司承诺“全额缴纳五险一金”，结果发工资时发现社保公积金根本没交，或者只按最低基数缴纳，更让人憋屈的是，当你提出异议，公司还理直气壮地说：“现在都这样，要不你就别干。”

别慌，这事儿可不是公司说了算，不交社保公积金，不仅是违规，更是违法，你有权要求赔偿,而且法律站在你这一边。

社保和公积金是什么？简单说，社保是养老、医疗、失业、工伤、生育这“五险”的统称，公积金则是住房公积金的简称，它们不是公司“施舍”给你的福利，而是法律强制用人单位必须缴纳的职工权益，公司不交或少交，直接损害的是你的长期利益——比如养老金变少、医保报销受阻、买房贷款额度降低等等。

那如果公司不交，你能怎么维权？第一步，别急着撕破脸，可以先和公司HR或负责人沟通，明确要求补缴，如果公司拒绝或敷衍，别怕，直接向当地社保局和公积金管理中心投诉举报，这些部门有权责令公司补缴，甚至处以罚款，注意，补缴是基本操作，但如果公司恶意不交,你还可以要求经济赔偿！

如果公司未缴社保导致你无法享受医保报销，多花的医疗费可以要求公司承担；如果因为没交公积金导致你买房贷款利息更高，差额部分公司也得赔，更关键的是，如果公司坚持不交，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金——工作每满一年,赔一个月工资。

维权过程可能有点折腾，但你的沉默只会纵容公司继续欺负更多人，权益是争来的,不是等来的。

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以案说法：小张的胜诉经历

小张在上海某互联网公司工作了3年，公司一直按最低基数交社保，公积金干脆没交，后来他准备买房，才发现公积金贷款额度远低于预期，利息多出十几万,小张一气之下把公司告到劳动仲裁委。

仲裁委认定：公司未足额缴纳社保和未缴公积金的行为违法，判决公司补缴社保和公积金差额，并赔偿小张因公积金贷款利息多出的损失，因公司恶意违规,小张解除劳动合同后还拿到了3个月工资的经济补偿金。

这个案例说明，法院和仲裁机构对这类问题态度明确：公司不交社保公积金，不仅要补，还要赔，你的每一分权益,法律都帮你盯着。

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法条链接

1. 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《住房公积金管理条例》第三十八条：单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

3. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。

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公司不交社保公积金，绝不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为，作为员工,你要记住三点：

1. 证据是关键：保留劳动合同、工资条、社保记录、沟通记录等,必要时录音录像。
2. 维权要主动：先沟通，再投诉，最后仲裁或诉讼，别怕麻烦,法律程序比你想象中高效。
3. 赔偿可主张：除了补缴，还能索赔实际损失和经济补偿金,别手软。

你的职场权益，就像你的健康一样，平时不显山露水，但关键时刻缺了就要命，与其后悔莫及,不如现在行动。

希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，守住权益，如果你正面临类似问题，欢迎私信咨询——我虽然不是你的代理律师,但可以为你指条明路。

公司不给我交社保公积金，我能要求赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。