一、个人工资是共同财产吗

个人工资在婚姻关系存续期间一般属于夫妻共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但或中确定只归夫或妻一方的财产除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

不过，如果夫妻双方有书面约定，明确各自的工资归个人所有，那么按照约定，个人工资就不属于夫妻共同财产。

所以，判断个人工资是否为共同财产，关键在于夫妻之间是否存在有效的财产约定，若无特别约定，婚姻存续期间的工资通常属于夫妻共同财产。

二、破产工资补偿标准

公司破产时，工资补偿标准如下：

首先，公司应按照劳动者的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工资补偿在破产财产分配中具有优先地位。

最后，劳动者应及时关注公司破产程序进展，通过合法途径申报债权，以确保自身工资补偿权益得到保障。

三、公司亏损降低员工工资

公司亏损降低员工工资的做法通常存在一定法律风险。

首先，工资是劳动合同的重要组成部分，降低工资属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自降低工资，劳动者有权拒绝。

其次，如果公司未经法定程序降低员工工资，可能构成违约。员工可以要求公司按照原劳动合同约定支付工资，并承担违约责任。

再者，若公司降低工资的行为导致员工生活困难，员工还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司不能随意因亏损而降低员工工资。若确有必要调整工资结构或水平，应依法与员工进行充分沟通协商，遵循法定程序，以避免引发法律纠纷。

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