劳动关系中欠钱不还，可根据不同情况采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。

在劳动关系中，如果遇到欠钱不还的情况，需要先明确该欠款的性质，是拖欠工资，还是其他借款等债务。

如果是用人单位拖欠工资，首先可以与用人单位进行协商。劳动者可以直接与用人单位负责人沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成还款协议，明确还款时间和方式。这种方式较为温和，有利于维护良好的劳动关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果是用人单位与劳动者之间存在其他借款等债务关系，属于普通的民事纠纷。双方可以先尝试友好协商解决。若协商无果，债权人可以收集相关证据，如、转账记录、聊天记录等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若债务人不履行判决，债权人可申请强制执行。

在劳动关系中遇到欠钱不还的情况，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。