一些德邦快递的员工私下反映，公司似乎开始不给他们交社保了，这事儿听起来有点离谱，但如果是真的，那可不是小事，社保不仅是员工的合法权益，更是法律明确规定的用人单位必须承担的义务。德邦作为一家大型物流企业，若真存在不交社保的行为，不仅涉嫌违法，更可能对员工的未来生活造成深远影响，我们就从法律和情感两个角度,聊聊这件事的严重性以及员工该如何应对。

社保是什么？它不仅仅是每月工资条上扣掉的那几百块钱，更是员工在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的基本保障，万一员工生病住院，医保能报销大部分费用；退休后，养老金是生活的主要来源。如果公司不交社保，就等于切断了员工在这些关键时刻的生命线，更严重的是，这还可能影响员工的购房、子女教育等长远计划,因为很多地方的政策要求连续缴纳社保才能享受这些福利。

德邦如果真这么做，可能出于什么原因？或许是成本压力，或许是内部管理混乱，但不管什么原因，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何理由推脱，从法律角度看，这直接违反了《社会保险法》和《劳动合同法》，员工如果遇到这种情况，完全有权维权,甚至可以通过法律途径要求公司补缴并赔偿损失。

但现实往往是，员工担心维权会丢工作，尤其是基层快递员，工作不稳定，更容易选择沉默，这种心态可以理解，但沉默只会让问题恶化。权利是自己争取来的，不是别人施舍的，如果德邦确实存在这种行为，员工应该团结起来，通过合法渠道发声,而不是默默承受。

建议参考

如果你或身边的人遇到类似问题，别慌，一步步来。收集证据是关键，比如工资条、劳动合同、社保缴纳记录（或缺失记录）、公司通知等，这些是维权的基础。先和公司沟通，问问人力资源部门或直接上级，了解具体情况，有时候可能是误会或临时失误，但如果公司故意推诿，就别犹豫了。向当地劳动监察部门投诉，这是免费且有效的途径，如果问题还没解决，咨询专业律师，考虑劳动仲裁或诉讼，维权不是闹事,是保护自己的合法权益。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这些法条明确规定了公司的义务和员工的权利,是维权时的有力武器。

德邦不交社保的事件，如果属实，不仅暴露了企业管理的问题，更警示我们：员工的权益保障不能靠侥幸，作为员工，要时刻关注自己的社保状况，发现问题及时行动；作为企业，守法经营才是长远之道，社保不是可选项，而是必选项，它关乎每个人的生活和尊严，希望德邦能尽快澄清或纠正，别让员工寒了心，记住一句话：法律是底线，不是天花板，用它保护自己,天经地义。

德邦现在不交社保了，员工权益何去何从？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。