大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个看似平常却暗藏风险的话题——假如企业不交社保，员工自己付钱，这事儿靠谱吗？作为一名从业多年的律师，我见过太多员工因为社保问题陷入困境：从医疗报销无门，到养老金缩水，甚至工伤索赔无果，我就用大白话,带大家拆解这个问题的法律内核和情感重量。

咱们得明确一点：社保不是可选项，而是企业的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”），如果企业让你“自己付”，或者从工资里扣钱代缴，这本身就是违法的！为什么？因为社保是员工的基本权益，也是企业社会责任的体现。企业不交社保，相当于在挖坑给你跳——短期看，你可能省了点钱（比如企业说“不交社保，工资多发点”），但长期来看， risks（风险）巨大。

举个例子：小王在一家创业公司工作，老板说：“咱们公司小，现金流紧，社保你自己付吧，公司给你补贴500块。”小王觉得划算，就答应了，结果半年后，小王生病住院，医保用不了，自掏腰包花了2万块，更糟的是，他后来因工受伤，工伤保险也没着落，索赔无门。这就是典型“贪小便宜吃大亏”——企业把风险转嫁给了员工，而员工失去了社保这把“保护伞”。

从法律角度，企业不交社保，员工有权说“不”，如果企业强制或诱导你自己付，你可以采取行动：先沟通，要求企业补缴；如果无效，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，社保是强制性的，企业不交就是违法，员工不需要“自己付”来背锅，社保缴费基数不能随便定——必须按你的实际工资来计算，企业如果按最低基数交或少交,也是违规的。

但问题来了：为什么这么多企业还敢这么做？原因无非是成本压力和侥幸心理，一些小企业为了省钱，赌员工不懂法或不追究，可一旦出事，企业可能面临罚款、滞纳金，甚至被列入黑名单，而员工呢？损失的是未来的保障：医保报销、养老金积累、工伤赔偿……这些都不是钱能立马换来的。

情感上，这事儿挺让人窝火的，员工为企业打拼，却连基本保障都没有，仿佛成了“二等公民”，我曾代理过一个案例，一位妈妈因为企业没交生育保险，生孩子的费用全自付，家庭经济瞬间紧绷，她说：“我以为忍忍就过去了，没想到这么难。”社保不只是钱，更是安全感——它背后连着你的健康、家庭和未来。

朋友们，千万别被“自己付”的陷阱迷惑，如果你遇到这种情况，别沉默，行动起来，你的权益,得靠自己争取。

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建议参考

如果你或身边人正面临企业不交社保的问题,这里有些实用建议：

• 第一步：收集证据，保留劳动合同、工资条、沟通记录（如微信聊天或邮件）,证明企业没交社保或让你自己付。
• 第二步：先礼后兵，和企业人力资源部门或老板沟通，明确要求依法缴纳社保，可以引用《社会保险法》第五十八条和第六十条（下文附法条）,说明这是法定义务。
• 第三步：寻求外部帮助，如果企业不理会，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，这些服务通常是免费的,且处理效率较高。
• 第四步：考虑法律诉讼，作为最后手段，委托律师提起诉讼，要求企业补缴社保并赔偿损失（如医疗费用）。沉默就是纵容——越早行动,越能保护自己。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 这些法条明确了企业的义务和员工的权利,是企业不交社保时的有力武器。

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企业不交社保，自己付？绝对不行！这不是省钱之道，而是风险炸弹，社保是员工的“生命线”，关乎医疗、养老、工伤等方方面面，作为员工，我们要懂法、用法，敢于对违法行为说“不”，企业也别心存侥幸——合法经营才是长久之计，希望这篇文章能帮到大家，如果你有类似经历或疑问，欢迎留言分享，保护权益，从今天开始！ 基于通用法律知识，具体案例请咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）

假如企业不交社保，自己付？员工权益何去何从！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。