你有没有想过,自己辛辛苦苦工作，公司却连最基本的社保都没给你交？这不是个别现象，而是许多职场人可能正在面临的隐形风险，我们就来聊聊这个话题：到底有没有企业不交社保的人？答案是：有，而且比你想象的更常见。

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在当下的就业环境中,不少企业——尤其是中小型公司或初创团队——会以“灵活用工”“成本优化”甚至“现金补贴更实惠”为由，刻意规避为员工缴纳社会保险，有些人可能甚至自己都还没意识到，每个月工资条上看似“多”出来的那部分钱，其实是以牺牲长远保障为代价的。

为什么有些企业敢不交社保？

部分企业主存在侥幸心理,认为员工不会追究、劳动监察难以全面覆盖；也有些员工自身缺乏法律意识，甚至主动提出“我不要社保，多发现金就行”，但这背后隐藏的是巨大的风险：一旦发生工伤、生病、失业或退休，没有社保支撑的员工将陷入极为被动的境地。

更严重的是,企业不交社保的行为直接违反了《社会保险法》，属于明显的违法行为，员工不仅可以要求补缴，还可以主张经济补偿金，但现实中，很多人因为怕丢工作、怕麻烦，或根本不清楚自己的权利，选择了沉默。

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建议参考

如果你正面临企业不交社保的情况,请不要沉默，以下几点建议供你参考：

1. 先沟通再行动：与公司HR或负责人明确表达你的诉求，要求依法缴纳社保；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录等都要妥善保存，这些都是未来维权的重要依据；
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队实名举报；
4. 申请劳动仲裁：必要时可通过法律途径主张权益，要求补缴社保并支付相应经济补偿。

不要因为一时的“现金多拿”而放弃长远保障，社保是你职场生活中的“安全垫”，缺失了它，风险全由自己承担。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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社保不是可选项,而是企业和员工都必须履行的法定义务。那些不交社保的企业，表面上省了成本，实则埋下了法律与道德的双重风险，而作为员工，我们更要清醒地认识到：放弃社保不是“多拿钱”，而是“透支未来的安全感”，无论你现在处于什么职位、什么行业，都请牢记：你的权益，值得你认真对待和保护。

职场之路漫长，别在起点就丢掉了盔甲。

企业不交社保，员工权益何去何从？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。