“公司说效益不好，社保暂时不交了，这合理吗？”甚至有人发现，公司偷偷申请了社保缓缴或停缴，自己却蒙在鼓里，这种情况到底合不合法？员工又该如何应对？

公司单方面申请不交社保是违法且不合理的行为，社保不仅仅是每个员工的基本权益，更是国家强制企业承担的法定义务，即使用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由向社保局申请缓缴，也必须经过严格审批，并且必须与员工协商一致，不能擅自作主，更重要的是，哪怕缓缴获批，公司也应当在后期补缴款项，而不是永久逃避责任。

现实中,有些企业会利用员工对法律流程的不熟悉，故意隐瞒停缴情况，或者以“发现即辞退”相威胁，这其实是一种赤裸裸的侵权行为，员工有权知道自己的社保缴纳状态，可以通过“粤省事”小程序、广东人社app等方式，实时查询个人社保账户是否正常缴费。

如果你发现自己的社保被公司无故停缴,首先应当主动与公司沟通，要求给出合理解释并补缴，如果公司拒绝或敷衍了事，不要犹豫，应当立即向广州市人社局或12333热线投诉举报，别忘了，保存劳动合同、工资条、打卡记录等证据，这些在未来维权时都非常关键。

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建议参考：

如果你正面临类似问题,别慌张，也不要独自承受，可以参考以下步骤：

1. 核实情况：登录税务或社保平台查看缴费明细；
2. 沟通协商：先与公司HR或负责人正式沟通，要求书面回应；
3. 法律咨询：如情况复杂，可申请法律援助或咨询专业律师；
4. 投诉举报：向劳动监察大队或社保征缴机构提交证据材料；
5. 劳动仲裁：必要时提起仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济补偿。
• 《广东省社会保险基金监督条例》第二十四条：任何单位和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

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社保不仅是钱，更是你未来的保障，单位不交社保，短期看是损害你的医疗、养老待遇，长期则可能影响购房、子女入学等重大事项，千万不要因为“怕丢工作”而沉默，法律站在你这一边，勇敢沟通、依法维权，不仅是保护自己，也是在推动企业更规范地运营，你值得被合法对待。

希望每一位在广州打拼的人,都能安安稳稳工作，踏踏实实参保，如果有更多疑问，欢迎在评论区留言，我们一起理性讨论、共同进步。

公司不给交广州社保，员工权益何去何从？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。