作为律师，经常遇到企业主忧心忡忡地问：“能不能不交社保？省成本啊！”但社保是法定义务，乱来可能面临罚款、滞纳金甚至诉讼，法律并非铁板一块——在特定法定情形下，公司确实可以不交社保，但必须严格符合条件,否则就是踩雷！

今天就从法律实务角度，聊聊哪些情况公司能合法“豁免”社保缴纳。

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这些情况下，公司不交社保不违法

退休人员返聘

如果员工已办理退休手续并领取养老金，公司与之签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，此时双方属于劳务关系，而非劳动关系。法律不强制公司为劳务关系人员缴纳社保，但建议企业购买商业意外险防范风险。

非全日制用工

比如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的兼职人员，根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工可无需缴纳养老、医疗等社保（但需缴纳工伤保险），这类用工常见于餐饮、零售行业的临时岗。

在校学生实习

实习生与单位之间通常不构成劳动关系，而是学习实践关系。企业无需为其缴纳社保，但若实习协议约定发放补贴，需注意个人所得税处理。

外包人员或协作者

如果人员来自其他公司（如外包、派遣），社保应由其用人单位缴纳，但注意！若协议模糊或个人实际受你公司管理，可能被认定为“事实劳动关系”，从而补缴社保并罚款。

境外员工已参加境外社保

外籍员工如果在母国已参加社保，且两国存在社保互免协议（如中国与德国、韩国等），可凭证明免除国内社保缴纳。

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律师建议：企业怎么做才不踩坑？

1. 合同定性必须清晰
   区分“劳动关系”与“劳务关系”：退休返聘、实习生务必签订劳务协议，明确无社保缴纳义务。

2. 保留证据链
   例如实习生需提供在校证明，退休人员需提交退休证复印件，非全日制用工需考勤记录佐证工作时间。

3. 谨慎使用“外包”或“合作”
   若人员受你公司日常管理，法院可能认定存在劳动关系，建议咨询律师设计协议架构。

4. 区域性政策需核实
   例如部分地区试点灵活就业人员单工伤险，企业可为非全日制员工单独缴纳工伤保险——具体需查询当地政策。

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附：相关法条依据

• 《劳动合同法》第68条：非全日制用工定义及社保缴纳规则
• 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记
• 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第7条：退休人员务工应签劳务协议
• 《外国人在中国就业管理规定》第23条：外籍员工社保缴纳特殊性

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省成本之心人皆有之，但法律红线不容试探。免缴社保是“例外”而非“原则”，企业若滥用例外条款，可能面临补缴、罚款甚至劳动争议诉讼，建议企业在操作前务必通过专业律师评估风险，确保“合法省钱”而非“违法亏本”。

希望这篇干货能帮你避坑！如有具体问题,欢迎留言咨询～

公司真的可以不交社保吗？这几种情况法律居然允许！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。