重大疾病时，公司真的可以不交社保吗？
在职场中，我们经常会听到一些关于社保缴纳的争议，尤其是当员工不幸患上重大疾病时，有些公司会以各种理由停止为员工缴纳社保，这种行为是否合法呢？今天我们就来深入探讨一下“重大疾病公司不交社保吗”这个问题。
原创文章内容：
近年来，随着人们法律意识的提高，越来越多的员工开始关注自己的社保权益，在实际工作中，仍有不少公司存在违规操作，特别是在员工因病无法正常工作的情况下，部分企业会选择暂停甚至终止为员工缴纳社保，这种行为不仅让员工感到无助,还可能引发劳动纠纷。
我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，无论员工是否患病或暂时无法正常工作，只要劳动关系仍然存续，公司就有义务继续为其缴纳社保，换句话说，即使员工因为重大疾病需要长期休养，只要没有正式解除劳动合同,公司就不能单方面停止缴纳社保。
为什么还有些公司会这样做呢？这背后往往涉及成本考量，一些企业在面对员工重大疾病时，可能会认为继续缴纳社保是一种负担，从而选择逃避责任，但实际上，这种行为已经触犯了法律，并且一旦被查实,企业将面临严厉的处罚。
对于员工而言，如果发现自己在患病期间被公司停缴社保，一定要及时保留证据并向相关部门投诉，可以通过拨打当地劳动保障监察部门电话进行举报，或者直接申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
建议参考：
如果你正面临类似情况,请记住以下几点：
- 确认劳动关系状态：首先要核实自己与公司的劳动关系是否依然有效，如果合同尚未解除,则公司必须继续为你缴纳社保。
- 收集相关证据：包括但不限于工资条、社保缴费记录、病假证明等材料,这些都将成为后续维权的重要依据。
- 寻求专业帮助：如果与公司协商无果,不妨考虑咨询律师或向劳动仲裁委员会提出申诉。
- 保持冷静沟通：虽然情绪上可能会感到愤怒，但尽量通过理性方式解决问题,避免激化矛盾。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
小编总结：
通过以上分析可以看出，“重大疾病公司不交社保吗”这一问题的答案是非常明确的——不可以！社保是国家赋予每一位劳动者的合法权益，任何单位都不得以任何理由拒绝履行其应尽义务，作为普通劳动者，我们不仅要了解自身权利，还要学会如何正确捍卫它们，希望本文能为大家提供一些实用指导，同时也提醒广大用人单位严格遵守法律规定,共同营造和谐健康的职场环境。
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