没签合同，社保就能不交？资深律师，别天真了！
很多人觉得,没签劳动合同，公司和员工就“两不相欠”，社保不交也没啥问题，这种想法看似合理，实则大错特错！今天咱们就来聊聊，没签合同到底能不能不交社保？
咱们得明确一点：社保不是“可选项”，而是法律强制规定的用人单位义务，哪怕没签书面合同，只要你和单位之间存在事实上的劳动关系，单位就必须给你交社保，什么叫事实劳动关系？简单说，就是你为单位提供了劳动，单位也对你进行了管理、发了工资、安排了工作——哪怕没一纸合同，法律上也默认你们是“一家人”。
现实中,有些单位为了省成本，故意不签合同，也不交社保，还忽悠员工说：“没合同就不用交啦！”这纯属糊弄人。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，签不签合同，不影响劳动关系的成立，自然也不影响社保的缴纳义务。
更狠的是,如果单位拒不缴纳社保，后果可能很严重，员工不仅可以要求补缴，还能主张经济补偿金，甚至解除劳动合同并要求赔偿，而单位呢？除了要补缴欠款，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被列入失信名单。别为了省小钱，惹上大麻烦！
那如果单位就是不肯交,员工该怎么办？第一步，先收集证据！工资条、考勤记录、工作聊天记录、工牌照片……这些都是证明劳动关系的关键材料，有了这些，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法律是站在劳动者这边的，别怕麻烦，更别怕单位“吓唬人”。
最后提醒一句：社保不仅是钱的问题，还关系到你的医疗、养老、工伤等基本保障。千万别因为“没签合同”就放弃自己的权益，那是拿未来的安全感换眼前的一时轻松，得不偿失！
建议参考：
如果你正面临单位不签合同、不交社保的情况，别犹豫，立刻行动：
- 整理所有能证明劳动关系的材料（工资转账记录、工作沟通记录等）；
- 先和单位沟通,明确要求补缴社保；
- 若单位拒绝,直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 必要时咨询专业律师,通过法律途径维权。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同≠不用交社保！法律保护的是事实劳动关系，而不是一纸合同，单位想靠“不签合同”逃避社保义务，完全是掩耳盗铃，作为劳动者，更要清醒认识到：社保是你的法定权益，不是单位的“恩赐”，遇到问题，果断维权，别让懒政或无良单位坑了你的未来！
希望这篇文章能帮到你！如果你有具体问题，欢迎留言交流～
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