老王是一名送货司机，每天风里来雨里去，忙得脚不沾地，最近他有点烦——公司说他是“临时工”，一直没给他交社保，老王心里直打鼓：公司这么做，难道不违法吗？我们就从法律和人情两个角度,细细掰扯这件事。

咱们得明确一点：只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保，这是《社会保险法》的硬性规定，谁也别想钻空子，但现实中，很多公司会玩“文字游戏”，比如把司机包装成“个体合作户”“临时雇工”或者“平台接单员”，试图逃避社保责任。

尤其近几年，随着物流、外卖等行业爆发，很多企业用“灵活用工”当挡箭牌，但注意了！是不是劳动关系，不看合同名字，看实质，如果司机每天听公司安排路线、统一管理、按月领工资，就算签的是“承揽协议”或“合作合同”，法律上也大概率认定属于劳动关系。

一旦被认定存在事实劳动关系，公司不交社保就是明确的违法行为，后果可不只是补缴那么简单——司机有权要求赔偿，社保行政部门还可对公司处以罚款甚至滞纳金，如果发生工伤，所有本该由社保基金支付的待遇，将由公司全额自掏腰包，那可不是一笔小数目。

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建议参考

如果你正遇到类似问题：
1️⃣第一步：收集证据——保留工资条、打卡记录、工作沟通聊天记录、工牌等，证明你接受公司管理，从事的是长期、连续性的工作。
2️⃣第二步：沟通并书面催告——正式要求公司补缴社保，最好用邮件或书面形式，留下痕迹。
3️⃣第三步：寻求法律支持——向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，别怕“撕破脸”，你的社保是你未来的保障。

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附：相关法条

• 📘《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 📘《劳动合同法》第38条、第46条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 📘《劳动保障监察条例》第27条：
  用人单位不办理社保登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

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社保不只是“扣点钱”那么简单，它背后关联的是你养老、看病、工伤等实实在在的保障。公司不交社保，不仅是违法，更是对劳动者未来的漠视，无论你是送货司机、外卖骑手，还是平台接单员，都请记得：不要轻易接受“自愿放弃社保”这类协议，法律站在你这一边，你的权益，值得认真对待,也更需要你主动去守护。

送货司机不交社保，公司真的可以逍遥法外吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。