在深圳这座充满活力的经济特区，企业与员工之间的劳动雇佣关系十分常见。而当公司与员工解除合同的情况发生时，赔偿标准是大家都非常关心的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合规运营。了解深圳公司与员工解除合同的赔偿标准，无论是对于员工维护自身权益，还是企业避免法律风险，都具有重要意义。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、深圳公司与员工解除合同怎么赔偿标准

深圳公司与员工解除合同的赔偿需根据不同情形来确定。

1. 协商一致解除。若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×8000 = 28000元。

2. 公司单方解除。如果公司因员工严重违反公司规章制度等法定情形单方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但如果公司解除合同的行为被认定为违法解除，公司就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工工作了2年，月平均工资6000元，违法解除时公司需支付的赔偿金为2×2×6000 = 24000元。

3. 经济性裁员。当公司出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时公司需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。

二、深圳公司违法与员工解除合同赔偿标准有哪些特殊规定

在深圳，公司违法与员工解除合同除了要支付二倍经济补偿标准的赔偿金外，还有一些特殊规定。

1. 对于月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，深圳市上年度职工月平均工资为10000元，员工月工资35000元，那么经济补偿的月工资计算标准为3×10000 = 30000元。如果该员工工作了15年，违法解除时赔偿金最多为2×12×30000 = 720000元。

2. 若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司违法解除合同，除了支付赔偿金外，还可能需要承担其他法律责任。比如，员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应支付赔偿金。同时，员工在“三期”期间的工资等损失也可能需要公司赔偿。

3. 在深圳，如果公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的情况，除了支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、深圳公司与员工协商解除合同赔偿标准如何确定

深圳公司与员工协商解除合同赔偿标准的确定主要基于双方的意愿和相关法律规定。

1. 遵循法定标准底线。双方在协商时，经济补偿标准通常以《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资等标准为基础。这是保障员工基本权益的底线。例如，员工工作4年，双方协商时一般不应低于4个月工资的经济补偿。

2. 考虑员工实际情况。如果员工在工作期间为公司做出了突出贡献，或者员工因工作失去了一些外部机会等，在协商时可以适当提高赔偿标准。比如，员工掌握了公司重要技术且对公司发展有重大推动作用，公司可以给予一定的额外补偿。

3. 结合公司经营状况。若公司经营困难，在与员工协商时可以诚恳说明情况，争取员工的理解。员工也可以根据公司实际情况，在法定标准基础上进行一定的让步。例如，公司因市场不景气面临资金紧张，员工可以考虑适当降低经济补偿要求。

总之，深圳公司与员工解除合同的赔偿标准因不同情形而有所差异。无论是协商一致解除、公司单方解除还是经济性裁员等情况，都有相应的法律规定和计算方式。同时，违法解除合同还有特殊规定，协商解除也有其确定赔偿标准的方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。