在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，现实中存在不少用人单位未与劳动者签订合同的情况，更有甚者还会无故开除员工。那么在这种没签合同又被开除的情况下，赔偿该怎么计算呢？这是很多劳动者关心的问题。了解相关的赔偿计算方式，能让劳动者在遭遇此类不公时，更好地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨这个问题。

一、没签合同被开除赔偿怎么算

当劳动者遇到没签合同被开除的情况，赔偿的计算涉及多个方面。首先是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，小张在2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订合同，直到2023年10月1日才补签合同，那么小张可以主张从2023年2月1日至2023年9月30日期间的双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般为一年。也就是说，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

除了双倍工资，还有可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位没有合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。公司无故将其开除，那么小李可以获得的经济赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。同时，如果公司未与小李签订劳动合同，小李还可以主张相应的双倍工资赔偿。

二、没签合同工作多年被开除赔偿计算

对于没签合同工作多年被开除的情况，赔偿计算会更为复杂。首先在双倍工资方面，虽然法律规定了双倍工资的支付，但由于仲裁时效的限制，一般只能主张部分期间的双倍工资。不过，如果用人单位一直未与劳动者签订合同，在某些情况下，劳动者可以主张视为已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位无故开除劳动者，就需要按照违法解除无固定期限劳动合同来计算赔偿金。赔偿金的计算方式依然是按照经济补偿标准的二倍。

假设老王在一家公司工作了10年，公司一直未与其签订合同，现在无故将其开除。老王的月平均工资为6000元。老王可以主张视为已订立无固定期限劳动合同。然后，根据经济补偿标准，老王在该公司工作了10年，经济补偿为6000×10 = 60000元。由于是违法解除，赔偿金为60000×2 = 120000元。

在工作多年的情况下，劳动者可能还存在加班未支付加班费、未休年休假等情况。对于加班费，劳动者需要提供相应的加班证据，按照法律规定，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于未休年休假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、没签合同试用期被开除赔偿计算

在没签合同试用期被开除的情况下，赔偿计算也有其特点。试用期内用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。如果未签订，同样可能涉及双倍工资赔偿。不过，试用期本身时间较短，双倍工资的计算期间也相对较短。

对于试用期内被开除是否有赔偿，关键要看用人单位开除的理由是否合法。如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据来证明“不符合录用条件”。例如，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，并且在试用期内对劳动者进行了考核，有具体的考核标准和考核结果，能够证明劳动者未达到录用条件。

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而将其开除，那么就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。假设小赵在试用期月工资为3000元，试用期为2个月，在试用期满前一天被公司无故开除。由于小赵工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即3000×0.5 = 1500元。违法解除的赔偿金为1500×2 = 3000元。同时，如果公司未与小赵签订合同，小赵还可以主张从用工之日起满一个月的次日至被开除之日的双倍工资。

综上所述，没签合同被开除的赔偿计算因具体情况而异，涉及未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等方面。在不同的工作时长和不同的用工阶段，赔偿的计算方式和标准都有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。