在工作中遭遇工伤是一件令人困扰的事情，而当本人工资不确定时，赔偿问题更是让人感到迷茫和担忧。但别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、本人工资不确定工伤如何赔偿

当本人工资不确定时，工伤赔偿会依据一定的标准和方法来进行计算。首先，会参考统筹地区职工平均工资。比如，在某些地区，会以当地上一年度职工的平均工资为基准来确定赔偿金额。其次，还可能会参考同行业类似岗位的平均工资水平。这就需要相关部门进行调查和评估，以确保赔偿的合理性。

另外，如果是在劳动合同中对工资有约定，但实际工资与约定不一致的情况，那么可能会综合考虑工作的时长、工作量、工作难度等因素来确定一个较为合理的工资标准，进而计算工伤赔偿。同时，用人单位提供的工资发放记录、考勤记录等也会作为重要的参考依据。

需要注意的是，工伤赔偿的项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于每一个赔偿项目，计算的方式和依据可能会有所不同。

二、工伤赔偿标准的地域差异

不同地区的工伤赔偿标准存在一定的差异。这是因为各地的经济发展水平、生活成本等因素不尽相同。比如，在经济较为发达的地区，工伤赔偿的金额可能相对较高。

一些地区会根据当地的物价水平、居民收入等情况，适时调整工伤赔偿的标准，以保障受伤职工的合法权益。而在经济相对欠发达的地区，虽然赔偿金额可能相对较低，但也会尽力确保受伤职工能够得到基本的生活保障和医疗救治。

此外，不同地区对于工伤认定的程序和要求也可能存在差异。有些地区可能要求提供更为详细的证明材料，而有些地区则相对简化。因此，了解当地的具体规定和政策对于顺利获得工伤赔偿至关重要。

三、工伤赔偿的维权途径

当面临工伤赔偿纠纷时，受伤职工有多种维权途径可供选择。可以先与用人单位进行协商，争取达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

劳动仲裁也是常见的解决方式之一。通过向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据对于维护自己的合法权益具有重要作用。

总之，在面对工伤赔偿问题时，受伤职工要坚定维护自己的合法权益，同时要了解相关法律法规和政策，选择合适的维权途径。

以上就是关于本人工资不确定工伤如何赔偿以及相关问题的详细解答。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。