在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤赔偿则关系到受伤职工及其家庭的切身利益。当职工被认定为6级工伤时，他们最为关心的问题之一便是能获得多少赔偿。这不仅涉及到后续的治疗费用、生活保障，还影响着他们未来的生活质量。下面我们就来详细探讨一下6级工伤赔偿的相关问题。

一、6级工伤能赔偿多少

6级工伤赔偿数额需结合多方面因素来确定。从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴部分，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资按原待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、6级工伤赔偿的申请流程是怎样的

首先是工伤认定环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是赔偿申请与领取。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。经审核通过后，社会保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿款项。对于用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金等，工伤职工可以与用人单位协商支付事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、6级工伤赔偿受哪些因素影响

本人工资是影响6级工伤赔偿的重要因素之一。如前面所述，一次性伤残补助金是以本人工资为基数计算的。较高的本人工资意味着能获得更多的一次性伤残补助金。而且在计算伤残津贴时，本人工资也起到关键作用。不同行业、不同企业的工资水平差异较大，这就导致不同的工伤职工在6级工伤赔偿时，一次性伤残补助金和伤残津贴会有明显不同。

统筹地区的规定也会对赔偿产生影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平、工资水平等存在差异，所以各地的赔偿标准也不尽相同。经济发达地区的统筹地区上年度职工月平均工资可能较高，那么对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额也会相对较高。

职工的年龄和就业情况也会有一定影响。对于年龄较大且再就业困难的职工，用人单位在安排工作时可能会面临更大的困难，从而需要支付更多的伤残津贴。而对于年轻且有较好就业能力的职工，他们可能更倾向于与用人单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后重新寻找工作机会。职工的医疗情况，如是否需要长期康复治疗、是否存在并发症等，也会影响医疗费等赔偿项目的数额。

综上所述，6级工伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的因素。了解赔偿数额的计算、申请流程以及影响因素等内容，有助于工伤职工更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。